在乡镇,40岁还没晋升到副镇长的公务员,还需要继续努力吗?

想多了,36周岁以后,还在乡镇普通工作人员,那就按时上下班,完成好本职工作就好了。更多精力放在美满家庭生活中,同时丰富自己闲暇业余生活,培养积极健康的爱好!或者有机会到县区级相对待遇好一点工作稍微轻松一点单位工作也可其他的别再想了!还有可以买点彩票种下一点希望!

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先看看今年乡镇换届对乡镇领导班子年龄的规定:

1、新提名的书记、镇长虽然没有明确要求,但上面给的意见是一般不超过40岁;

2、35岁以下的不能低于30%;

3、必须有至少1名30岁以下的;

4、35岁以下的书记、镇长不低于总数的15%;

这些规定代表着什么呢,年轻化已经是必然趋势,未来乡镇干部35岁左右的绝对是主力。而你现在40岁还没有提拔副镇长,如果今年乡镇换届还没有提拔机会。那么基本上宣告你的仕途到此为止了。

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近几年,随着干部结构优化、公务员职级并行以及换届等工作的推动,各级党政机关干部年轻化是不争的事实。但是在乡镇,扁平化的平台空间仍制约着广大公务员的晋升,三四十岁甚至四五十岁无法晋升副科的大有人在。副乡镇长作为乡镇班子成员属于副科实职序列,40岁没晋升副乡镇长再正常不过了,题主有什么好纠结的?又何来要不要继续努力之说?

作为一名乡镇公务员,40岁还没有提拔到乡镇副职,我想你应该有三点基本认识:

第一,要有心理尺度。也就是要有自知之明。副镇长作为乡镇班子成员,一个乡镇最多也就六七个,属于典型的香饽饽,不仅乡镇几十个人盯着这几个位子,县直机关很多人也在虎视眈眈看着,竞争激烈程度不亚于县级单位的正科争抢副处,没有强大的实力和背景是很难做到的。试问,你觉得自己具备了哪些条件?首先你自己要有清醒的认识和定位,有实力可以拼命去抢,没实力也不要奢望太高,纠结于前途,愿景高于现实难过的往往是自己。

第二,要努力干好本职。不管以后提拔与否,有多大可能提拔,作为乡镇机关的一份子,保持初心、出于公心、履职尽责就是对岗位最好的诠释。换言之,站哪个山头吃哪个山头的饭,无论以后是否提拔,作为一名公职人员履行好自身的职责,并在职责范围内尽可能地完成好工作,是一名公职人员应有的素质,也只有这样才有可能进入领导视线,争取提拔的机会。

第三,要适度培养兴趣爱好。不管怎么说,在40岁还没有提拔副科、解决副科领导职务,以仕途的视角来审视,已然失去先机,想要有多大前途实话实说已不太可能,那么做好两手准备是情理之中。一方面努力工作争取提拔,另一方面也要考虑培养点个人兴趣爱好或者做点自己喜欢做的事,为以后的个人和家庭生活做铺垫。这也是四十岁的体制人该有的思维。

综上,四十岁还没有提拔副镇长努力是必须的,但是也不能把副镇长看得太重,有时候也要适当地转移重心,在工作中寻找乐趣。基层干部普遍受困晋升,没有这点心理准备,在乡镇干活会非常难受。一句话,顺势而为吧。

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