至今不太理解薪资为什么要保密,如果公司能做到公平公正的话,那保密有什么意义?

薪酬这档子事嘛……员工只要想知道,他通过各种方法总会知道的,比如上网查,比如私底下跟同事交流等等,所以,实行薪酬保密,最主要还是为了避免明面上的比较和冲突,能维持公司人事上的稳定。

八卦是人类的天性,但是【别人家的薪酬】这种八卦,它不仅仅是一个听过就算的小段子,是有一定杀伤力滴~~~~还记得前年的一个新闻吗?一家互联网公司的人事误操作,把整个公司员工的工资条明细,群发给了全公司的同事,第二天马上有七八个人同时辞职……

所以大部分公司,都规定不能互相打探薪资,那么至少大家在公开场合是不会堂而皇之地谈论的;

要是大家把各自的薪资拿到台面上互相交流,那不乱套了吗,大概率会有人事震荡,那人事小姐姐可以卷铺盖回家了。

对于薪酬保密制度如何更好的执行,每个公司可能都有自己的方法。我的想法是:

一、

人对于自己不知道、但又好像跟自己有关系的事情,总会有好奇心的,这是人之常情,没必要视为洪水猛兽,但是,人的好奇心也会随着注意力的转移而衰减,如果不想让员工太过于关注同事的薪资,公司可以让员工确认自己的利益没有受到什么损害就好了。

比如说,在一家公司工作多年却没有升职的老员工,偶然得知,跟自己同样岗位的新人,入职时的工资竟然是自己的两倍,并且那人工作经验也没自己丰富,年纪又小,他凭什么比自己多拿两倍?

“不公平”,这就是老员工不服气的原因。

老员工并不是看人家新人不顺眼,根本原因是觉得自己受到了不平等的待遇。

本质上,在公司工作,大家的心态就是“我不管别人怎样,反正我不能受亏待”,只要保证他的利益不受损,那他对别人的工资就不会有什么兴趣,无非就是八卦罢了。

二、

想让员工稳定,给员工的工资条就要有明细。

我已经不止一次在文章下面看过这样的留言:“我们公司没有工资条。”

我常常十分震惊,都9102年了,怎么还有公司不发工资条啊,有人说,工资条要做成EXCEL表格,还要一条条剪下来,可是现在网上有很多电子工资条啊,很方便的……

不发工资条,就好比,你去超市买东西,推了一车的商品去结账,收银员拿眼一扫,跟你说:“五百块。”

你:纳尼???

呐,就这种感觉????

像上面说的,员工最看重的是“自己是否有吃亏”,那如何知道自己“是否有吃亏”?肯定是要看工资的组成和明细啊。基本工资和绩效是否准确,社保、税扣除地是否清楚合理……其实咱们想知道的不就是这些么。

三、

最后想说的是,薪酬保密一定程度上也是保护个人隐私的手段。

毕竟每个人的财务收入是自己很私密的信息,要是随便让别人知道了,心里多少都会有些不舒服吧,反正我是坚决不告诉别人~

其他网友观点

面试时,老板告诉我转正工资月薪8000元,到月薪12000元之间,可是试用期三个月却只能根据公司的规定,按4000元月薪计算,本来我以为自己的工作能力完全可以顺利通过试用期,拿到高薪,但没想到在入职的时候,人资经理却对我说公司有工资保密的要求,我心里产生了很多疑惑,而结果也和我预料的一样糟糕!

我从原单位的工资就是月薪12000元,而且公司全额承担社保,但在辞职之后,我找工作屡屡碰壁,发现高薪工作确实不好找,于是我降低了期望薪资,给自己定下了最低8000元岗位月薪的目标,如果低于8000元,我肯定不会干。

在找工作的过程中,我发现有些企业在招聘页面标出来的工资都有些虚高,不是非常真实,所以在每一次的面试过程当中,我还要再重新问一遍薪资待遇的问题。

后来在经过多轮面试之后,我终于选定了一家目标企业,老板告诉我,岗位月薪8000元到12000元,最终转正的具体薪资要看试用期的表现,这一点我是可以接受的,可是面试官还说试用期一共3个月,而月薪只有4000元。

虽然我有些犹豫,觉得试用期的工资太低,但我思考过后,认为自己绝对有信心,可以通过试用期的努力,最终可以拿到1万元以上的正式月薪,于是我就答应了面试官,第二天就入职的要求。

可当我第二天办理入职手续的时候,人资经理却对我说公司的薪资保密,多年的职场经验,让我心里产生了很多疑惑。

薪资保密,在很多公司都是常有的规定,但人资经理对我的提醒有些刻意,直觉告诉我,事情没有那么简单,我心里总是觉得有点别扭,我认为人资经理像是在故意叮嘱我,不要和其他同事讨论工资。

但人资经理,为什么这么说呢?我心里有很多种猜想,要么是老板给我开出的工资,比其他同事高很多,怕其他同事心生不满;要么就是给我规定的月薪工资比别人低,怕我心里不平衡,不好好工作;但我还想到了第三种可能,人资经理不让我跟其他同事讨论工资问题,就是怕我知道公司的整体工资水平。

根据我的面试经验和职业敏感度,我开始担心,老板在我试用期转正之后,到底会不会给我开出8000元以上的月薪?可是没有办法,既来之则安之,我已经入职了,只能期望自己转正之后,老板不会食言。

不过,虽然人资经理告诉我公司有工资保密的规定,但是对于我这种拥有多年工作经验的职场人来讲,这种规定起不到太大的效果,于是我心里打起了自己的盘算。

在试用期的第一个月,我都是低着头努力工作,没有表现出太多的怀疑,但是我心里一直有想要打探其他同事薪资的想法,于是我破釜沉舟,在努力工作的同时,想要跟同事都保持良好的人际关系,为后续询问其他同事对的薪资,做好充足的准备。

在试用期的第二个月,我就已经和两名其他的同事相处的关系非常好,经常在一起吃饭聚餐,在一起打游戏,在我认为时机成熟的时候,我终于开口问出了我想要问的薪资待遇问题,同事告诉我:“像我们这种普通员工,月薪工资还不到4000元,我们主管勉强能达到月薪6000元的工资。”

听了同事的话,我心里凉了一大截,觉得公司的整体薪资水平这么低,老板真的会给我开出8000元以上的月薪吗?但是试用期已经过了一大半,我觉得如果自己工作能力,能够得到老板的认可,也许老板可以破格给我开出高薪,我只能这么安慰我自己了。

试用期的第三个月,我整天忙碌着工作,但心里还是对薪资待遇多问题很不安心,终于熬过了三个月的试用期,可老板和人资经理一直没有找我谈薪资待遇的问题,最终我按耐不如自己,主动跟老板谈起来这个话题,而结果和我预料的一样糟糕。

老板对我说:“我很认可你的工作能力,三个月的试用期里也给我们公司带来了很多新的东西,新的价值,但是公司的薪资水平还没有办法达到你的要求,我最多可以给你开出6000元的月薪,然后再考察你三个月,如果你能为公司创造更多的收入,到时候就可以给你找到你满意的工资。”

在这个时候,老板的话无论是真是假,对于我来讲已经感觉意义不大了,我心里想的就是自己上当受骗了,浪费了三个月的时间,如果早知道会是这样,无法满足我的期望薪资,当初我是肯定不会入职的。

我曾经也有过同样的疑问:“至今不太理解薪资为什么要保密,如果公司能做到公平公正的话,那保密有什么意义?”但是通过我对自己多年面试经历,以及工作经历思考,得出了答案。

薪资为什么要保密?

第一、因为企业无法做到真正的薪资平等,为了避免增加人工成本,所以薪资要保密。

1.同级别,同岗位,工作能力相当的不同员工之间薪资也会存在差距,有的人能拿到1万,有的人也能拿到1.5万。

其实,这种情况并不是公司故意为之的,而是招聘市场决定的,用工成本不断增加,当公司招聘新员工的时候,市场工资高于目前企业的薪资水平,企业又不能不招人,所以就造成了新员工比老员工的薪资待遇高。

与此同时,企业为了控制用工成本,又不能给所有的老员工都涨工资,所以公司就规定了,薪资必须要保密,避免新员工和老员工因为工资差距造成心理不平衡,影响工作状态,这种原因也是造成大量职场人利用跳槽来涨薪的情况。

2.不同岗位、不同级别薪资差距大,也是公司规定薪资保密的原因之一,在一些公司里,哪怕相差一级,薪资待遇都有可能相差一倍,但很多员工,并不认为自己的工作能力比主管差,所以如果主管的薪资高于普通员工很多,这样也会造成员工心里不平衡,从而影响到工作状态。

第二、不想让新入职的员工知道公司的薪资体系。

公司要求薪资保密还有另外一个原因,有些公司在招聘的时候,如果遇到了想要的优秀人才,有的时候会夸大公司的薪资,然后给出比较低的试用期工资,让优秀人才为公司服务三个月。

如果在入职的时候就提醒新员工,公司的薪资必须保密,这样可以尽量降低新入职的优秀人才,因为期望工资和公司薪资体系相差太大,而立即离职的几率。

如果企业做到公平公正的话,那薪资保密有什么意义?

即便是企业能够做到公平、公正,相同岗位的薪资都一样,那薪资保密仍然是有意义的,员工无法永远满足自己的薪资待遇,这是必然,也是人性。

如果企业缺少了薪资保密的这条规定,很多员工会在私下里没有忌惮地讨论工资的问题,而工资问题非常容易造成员工和企业之间的矛盾,如果员工因为工资问题团结起来,集体和企业做出对抗,那企业肯定会受到损失,所以企业要求员工薪资保密,对于企业来讲是有意义的。

写在最后:

无论薪资是否能做到岗位同薪,公平公正,薪资保密对于企业的实际运营是有意义的。

虽然薪资保密这件事,不能完全约束到员工讨论工资,只对一些刚毕业初入职场的新人,有很大的约束作用,但薪资保密可以降低员工讨论薪资的频率,既能最大程度的保证企业稳定,又能最大限度的降低员工因为工资产生的心理落差。

不过,随着市场的发展,薪资透明化是一种趋势,很多公司利用底薪加提成,底薪加绩效的模式,也使得薪资更加透明化、公平化,能力强,多干活,就能多赚工资。

只有企业和员工形成同步,才会发展得越来越好,员工的梦想和企业的理想需要同步,在企业实现理想时,员工也能实现自己的梦想,这样才是最和谐的雇佣关系。

其他网友观点

作为一个老人力,对这个问题我最有发言权。

假如薪资不保密,会出现什么样的后果?你可以畅想一下。

在我看来,薪资保密是一种相对更省事的管理模式,也是保护相对收入更高者的一种手段。公平公正当然需要,但这个东西说起来简单,做起来最难。下面我就想说说,为什么说薪资保密是一种更省事的管理模式。

先来看看什么是公平公正?我认为公平公正并不是一个绝对的概念,举一个最简单的例子,计划经济时代,每个人都拿一样的工分、拿一样的工资,是不是公平公正?如果你认为是的,那就错了。

据我了解,干同样的活,男的工分要比女的工分高,这就不公平了。再说了,一切都平均就是公平吗?对于那些干得好的、贡献大的,你发一样的工资,这本身就不公平。所以不要把平均当做公平!

而且站在不同的角度,你会对公平公正有不同的看法。站在分配者和优秀者的角度来看,最大的公平公正就是透明化,让效率高的,干的好的,能解决问题的,拿的更多,这就是公平,也有利于做大蛋糕。站在平庸者的角度来看,我们都是一样的人,要吃类似的饭,要穿同样的衣,最好跟我们发一样,这就是公平,切蛋糕一定要平均。

通过上面的分析,你就能看出来。对于做蛋糕的时候,谁出的力多,谁就能多分配;对于切分蛋糕的时候,要尽量做到平均。但现实中,很多人容易把这两个东西混淆,因为每个人是自己利益最好的守护者,在分蛋糕的时候,他从来不觉得自己付出的少,总是认为自己的功劳大,这就是人性。

那么做蛋糕的贡献谁最大?肯定不能由自己说了算,那就乱了套,必须有机制保证,有标准可依,由管理者做评判。

当然我们不能把每个人都想的那么坏,但是只要有极少数人存在很强的嫉妒心理,一旦看到别人的薪资比自己高,他就会愤愤不平,想方设法提出质疑甚至使坏,这样就给管理增加了难度,一旦陷入人事纠葛和分配漩涡,是非常耗时间、耗精力的。一旦处理不好,就会因小失大,而且如果经常处理这类问题,就会导致管理成本居高不下。

所以最好的策略就是,对部分员工实行薪酬保密制度,这部分岗位就是同工不同酬。因为有很多人对同工同酬的概念理解有偏差,相同的工种,尤其是那种比较简单好量化的工作内容,是可以实施同工同酬的,像很多工厂的一线操作人员,他们的薪资相对都是透明的,不同的是每个人的产出和加班不一样,从而导致的收入不同。在这些岗位上,没有必要实行薪酬保密制度,甚至说越公开透明越好。

但是问题就出在那些工作内容比较复杂,产出和结果不太好衡量的岗位上。

复杂的岗位,尤其是专业、技术岗位,看上去工作内容差不多,但不同的人干,结果会截然不同。举个例子,同样是做美工,为什么有人月薪5000,有人月薪拿1万?因为拿月薪5000的,只会p图,按要求去做;而月薪1万的不仅能p图,而且能发现问题,能把图设计的很美,帮助把产品销售出去。这就是二者的区别!试想如果两个人工资拿一样,那水平高的会愿意干吗?如果薪资公开的话,可能那个拿5000的,就觉得有很大意见了,凭什么干同样的活,别人的薪资是我的两倍?他从来不会去想自己的水平跟对方差在哪,这也是人性。

所以,我不厌其烦的举这些例子,就是想告诉大家,薪资保密是为了减少纷争和嫉妒,对于管理者来说,能够节省时间和管理成本,这是相对比较优的管理策略,虽然未必是最好的策略。

而且薪资完全公开的话,对企业文化是有很大要求的,要求企业绝对的透明化,这本身就是一个不可能完成的任务。如果能做到完全的透明化,那是可以把薪资全面公开的,已不在这个讨论范畴,我也就不多说了。

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