平常不说话,性格内向的人,都是如何一步步走上领导岗位的?

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我非常乐意回答这个问题。平时不说话,性格内向的人,都是如何一步一步走上领导岗位的呢?我们先来分析分析“平时不说话,性格内向的人”的性格特性与特征,我相信对于解开这个谜团会有所帮助。

平时不说话,性格内向人的短处,可能就是由于种种原因造成了不善于跟人进行正常的语言沟通。不善于沟通的人也可能就是人们常说的“茶壶里煮汤圆,有货倒不出来” 之人。这样的人在单位就会失去很多很多的机会和先机。比如说,一方面不能像其它员工一样和领导正常的亲近,失去领导第一时间认识你或肯定你的机会,由此带来失去晋升晋级的先机;另一方面,不主动和同事交流,与同事的关系即使处理得比较和睦,由于不善言语,当好处来临时,非常容易被同事遗忘。由于不善言语也就不会与同事们争抢。总是处于默默无闻的境地。

可平时不说话,性格内向人的长处呢?只要还算聪明,除了做好自己的本职工作以外,会有更多的时间一直默默的注视着单位里一切的一切事物,从事物发生到事物结束。并慢慢地去充分的认识每一次事物的发生:它的诱发原因、它的发展轨迹、它的内部特征、人们处理方式、最后平息后的结果等等等等,一旦看多了,就是从中思考出一些规律来。尝试着利用这些规律,或去有效的加以控制;或去采取更有效的方法加以解决。久了,本职工作范围内思考完了,就开始向上思考。也就是默默的向领导学习,默默地帮助领导思考可见的日常工作。再后来,看多了,积累多了,可开始创新本职工作、创新本部门工作、创新可见的领导工作。

假使,你自己不想总是默默无闻或总是远离利益的话。你会把你所认识到的、思考到的、总结到的进行一次创新,制订成创新方案。把本职和本部门的工作创新方案,依照目前领导的性格特征,找适当的机会向领导简单表明一下观点,把方案提交给领导。一般领导都需要抬轿子之人,当接收或看到你的有效方案后,领导会开始关注你,慢慢地会发现你身上的优点会越来越多。最后连平时不说话,性格内向都看成了优点,那你就有希望了。

假使,你提交的方案,通过用心的观察,如石沉大海。你可以重新选择靠近的目标,那就再往上看,盯上你领导的领导。这次把本职、本部门和领导可见工作创新方案一并找个适当的时间、适当的地点以及适当的机会提交给你领导的领导。不过,这种越级提交的方法很冒险,一旦发现你有可能失去你目前所拥有的一切。所以一定全面的了解这个领导的领导的为人(人品)或与下级领导的关系,进行评估,做到完全有信心后方可实施,这种越级提交有点像人生的赌博。不过为人好的领导即使不采纳你的创新方案,他也不会公开你的创新热情和举动。

综上所述,平时不爱说话,性格内向的人,更容易形成气候。一方面不容易在事成之前被人发现,受到打击或干扰;另一方面不参与单位的各种矛盾或活动,更能潜心的专注创新。很容易形成一匹“黑马”冲出,一旦成功那就是一鸣惊人。

个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家!参差不齐的美照片来自于手机自拍

其他网友观点

内向不爱说话看似缺点,但往往也是踏实、老实、务实的代名词,有时候更容易让领导觉得放心,让同事觉得易相处,让下属觉得不折腾。

我高中时候的一个同学,性格也很内向,同别人说话就脸红,但是他后来进入部队,从战士、连长、营长一直到团长。后来见面,他说直到现在性格还内向,同人说话还紧张。我问他有什么成功的秘诀。他回答我说其实很简单,做到以下3点就行。

一是多思考

他当领导时候,也是不愿意多说。但是他善于思考,每天没事就在房间里思考工作。每年开始时候,他都把当年的工作思路用文字表述出来,每个阶段也有工作重点,然后发到每个下属。他同下属有个微信群,下属不清楚或者不理解地都可以在群里面讨论,他都一一作答。遇到关键时候,不讲不行的时候,他也是言简意赅,把工作思路和方法给大家说清楚,不绕弯子,不说废话。很多下属只觉得他是一个务实的人,根本不知道其实是他不爱讲话,一讲话就紧张。虽然他每次讲话讲得最少,但是下属听得最认真,以致于后来他的单位很多人模仿他的工作模式。

二是多转转

尽管性格内向,但是他从来不宅在办公室里,他没事就到下面基层去转转,又听又看,小问题当场指出,深层次问题回去通过文件发给下属。而下属每次也很害怕他下来检查,每次检查后回复尽管字数不多,但是问题都发现的很准。

三是多学习

因为他性格内向,不爱应酬,所以有应酬一般也不参加。但是他经常利用空闲时间多学习,了解各方面知识,他说只有你才能思路清晰,下去转的时候才能找出问题,这是基础,不然容易被下属糊弄。

其他网友观点

对于平时不说话,性格内向的人来说,想走上领导岗位,确实是一件很难的事情。但是,在我的身边,确实有一些人,他的性格很内向,但他也做上了领导。经观察,我发现,他们普遍是做到了以下几点:

第一,业绩很好

平常不说话,性格很内向,但是做事能力很强。

以前有一个做技术的朋友,他技术能力很强,平时不喜欢说话。但是他对于公司来说,是不可或缺的。所以,在他工作了3年之后,领导把他提拔上了主管岗位。后来,他也慢慢成长,最终走到了副总的岗位。

其实,一路走来,他能够做到领导的岗位,主要是因为他的业绩太优秀。他帮助公司攻克了很多技术上的难题。对于这样的一个人,公司为了留住他,就必须要给他发展空间。当然公司为了帮助他成为合格的领导者,也培训了他很多。比如,让他在更多的场合发言等,让他参加各种培训。

但是,这一切的前提,是他的业绩太好。

第二,会做人

有些人虽然平时不说话,性格内向,但是他们会做人。会做人,其实就是他能够跟其他人相处得很好,深得他人的欢心。这是一件很重要的能力。

虽然有些人性格内向,但是这不代表他们的人际关系能力很差。

而会做人恰恰是一个领导所必须的,特别是在一家关系比较复杂的公司。如果你能够得到其他人的认可,那你成为领导的概率也很大的。

比如以前有一个同事,他性格很内向,但是他很会处理与其他同事的关系,做什么事情,多能够得到他人的认可,所以,他最终也被提拔了。

其实,会做人,是一项基本的领导素质。

第三,他克服了自己的弱点

有些人可能刚开始的时候,不喜欢说话,甚至胆子很小,但这不代表他就一直不会说话,一直胆小。只要他愿意去改变,其实还是可以改变的。

我刚毕业的时候,也是一个不喜欢说话的人,胆子也很小,口才不好,但是,我觉得这不是最真实的自己,所以我努力改变自己,我用了3年的时间成为主管,5年做了经理,8年做了总监,这一切,其实都是源于自己的努力改变。因此。不管你的性格是内向还是不会说话,都没有关系,只要你有一颗上进的心,那你就一定可以改变!

那些性格内向但却做上了领导职务的人,一定是经过长时间的努力改变之后,才走上了领导的岗位的!

加油吧!你也一定可以!

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