毕业生怎么找工作?一些大公司并不在智联等网站上招聘,他们怎么招人?

看不到大公司招人,是很正常的,因为今年大公司都裁员呢!哈哈!其实大公司招人确实很少在智联这类网站招聘的,他们都是走老三样。

1、校招宣讲

大公司通常都会和对口高校有良好的合作关系,需要招聘应届毕业生时,就会去对口高校进行宣讲,或者将招聘岗位信息开放给对口高校,毕业生直接去投简历就可以了。当然大公司不是每个高校都会去宣讲的,而是对口高校。

2、猎头合作

大公司招聘,相对高级一些的岗位,基本都是通过猎头进行招聘的,大公司都有合作良好的猎头公司;运用猎头招聘的缺点就是费用高,但是优点也显而易见,那就是候选人有保障且省去了很多招聘精力。

3、内部推荐

这是大公司最近几年普遍采用的方式,公司哪个职位有空缺了,都会朋友圈或者公司内部邮箱发给在职员工,让在职员工推荐自己的亲戚朋友,推荐成功有奖,这种招聘方式简便易行且成功率高。

如果你是毕业生的话,想去大公司,一定要打听打听,大公司何时到哪所高校宣讲,去参加就可以了。也可以登录大公司的网站投简历,当然最好的方法就是积极寻找已经在大公司工作的学长,让他们给你内部推荐。

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其他网友观点

作为一名毕业生,找工作的第一步想到的是什么?肯定是写简历,别傻啦,80%的好工作机会都不是通过网络招聘发布的,不信,咱们从大公司的角度出发,看看他们是走什么渠道,发布信息,招聘人才的?

现在市面上招聘渠道非常多,针对性和质量都参差不齐。深度了解招聘渠道的优劣性,选择合适的求职渠道,才能起到事半功倍的效果。

网络招聘

网络招聘没有时间地域的限制,可以获得大量求职者的简历。但是同时也可能充斥着大量虚假的信息,招聘人员需要花费时间精力去筛选简历。

内部竞聘

这个成本比较低,而内部员工对企业业务流程都比较了解,可以很快的适应新岗位,员工有晋升的机会,对员工也是一种有效的激励,但是有可能老员工工作思维固化,缺乏活力,还是需要有一些新活力注入公司。

员工推荐

现在很多公司都激励员工积极参与到招聘的工作当中,把熟人,亲戚朋友介绍给公司,节省了公司对求职者的初步了解,推荐成功的员工还有奖励。但是这样有可能造成公司的亲信聚拢的小团体。

猎头招聘

猎头是做专业,中高端人才招聘的,他们很清楚人才市场的动向,并且能给出的十分恰当的建设性意见。但是这样的收费也会比较高。

高校招聘

很多大公司会与高校合作,每年为企业输送年轻专业的人才,但是,校园招聘有一定的时间限制,通常都是在学生毕业季。校园招聘的人多数没有工作实践经验,一般需要经过系统的培训才能上岗。

现场招聘

这个还是比较传统的一种方式,招聘人员可以直接与求职者面对面的交流,做了一个初步的筛选,但这个有一个地域的局限性,现在随着网络的发展,已经很少人去现场参加招聘会。

作为毕业生,找工作的时候,最好要先搜集一些自己向往的大公司名单。首先关注官网他们招聘人才的动向。如果企业平台需求量很大的话,一般也会选择在前程无忧,智联招聘等综合性网站上发布信息。

如果招聘的是高级管理人才,很可能是通过猎聘网或者猎头招聘。

基层人才一般会选择58同城,赶集网,现场招聘,人才市场等见效比较快的方式。

如果是精准人才,如技术或研发类职位,可能会选择垂直类的网站,一般会通过36氪,虎嗅网,拉勾网。boss直聘,LinkedIn等。

找工作的时候,除了深入了解招聘渠道以外,还可以掌握一些必要的求职技巧。

1、每天刷新简历,你把自己的简历经常的在网刷新,简历不至于下滑到茫茫海底,建议每个早上十点钟左右刷新一次简历,这样可能不会下沉出网页的前十页,前列才会有更高的浏览量。

2、可以深度利用社交平台,一般是微信群,朋友圈,公众号,共享qq群,这些平台大部分人都比较活跃,很多招聘的HR也会利用这些渠道去发布信息,这样就能第一时间接收到信息。其次。有时间可以多参加一些行业沙龙会,特别是关注一些企业的HR为好友,保持时常联络。

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其他网友观点

我投简历比较多,算是有一点经验吧,智联招聘、××人才网、××英才网,这些网站上面基本上都是假信息,赶集网同程网这些都是低级的工人招聘,唯有前程无忧还算是好用,信息真实,也有一些好公司招聘,比如移动,联通,华为,中兴。我在前程无忧上投了简历,参加了中兴的面试,最后进了移动设计院。进来之后我才发现,这些大公司在外面招聘实在是少之又少,基本上都是内部网站招聘或者内部推荐,所以,你想进哪个公司就去搜索他们官网查找招聘信息才是最靠谱的,当然有熟人推荐最好。

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