单位本来要借调我到另一个部门,名单也出来了,但最后却是另一个人被借调,我该怎么做?

单位本来是要借调你到另一个部门,但最后被借调的是另外一个人,出现这种情况,分析应该有这样几种原因:

1、本来领导是认为你去最合适,但后来考虑你并不是最合适的人选,所以将你撤换了下来。

2、原来领导准备让你去的,但现在觉得单位里有的工作暂时还离不开你;或者是刚接到一项任务,而要完成这项任务,非你不可,所以最后决定还是换成别人去。

3、被别人顶了。别人很想去,于是通过关系找到领导,领导将你换了。

遇到这种情况,应该怎么做?

1、私下了解一下具体原因,做到心中有数。

不管怎么样,还是应该私下里了解一下到底是什么原因而造成这种情况的,这样自己也好心中有数。因为本来名单已经出来了,大家也都知道你要去,后来又被换了,其中的原因肯定是有人知道的。你可以侧面打听一下,不难了解到真正的原因。

2、放平心态,继续做好自己的工作。

对于你来说,可能是暂时失去一次机会,但不代表没有机会。只要自己努力工作,机会总会有的。所以,你要放平心态,不要因为这次事情而带着情绪工作,甚至消极懈怠,而影响工作。

3、加强与领导的沟通,为自己争取更多的机会。

不管怎么说,领导这次能考虑到你,说明对你的印象以及平时的工作和表现是认可的。虽然最后因为多种原因没有得到借调,但这不代表领导对你的否定。所以,你要在积极工作的同时,多与领导之间加强沟通交流,让领导对你能够有更多的进一步的了解,也可以为自己争取到更多的发展机会。

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借调,看借调到哪里去?也看你目前所在的位置和年龄。

如果你目前的单位很糟,是借调到上级部门或者是借调到另一个更有利的实权部门,确实会有很多人愿意去,因为借调如果干得好,是有可能正式调入的。

但是如果你年龄已经35往上了,哪怕是一个再有诱惑力的部门,也不建议你借调过,借调过去的人反正是调入,那就必须要手勤眼勤腿勤,在办公室打的了杂,受得了屈,加的了班,写得了材料,看得透领导的心,如果岁数太大了,没必要让自己这么委屈。过年轻的话,闯闯看也不失为一条路。

一般情况下,借调的人员在原单位评先评优提岗提职都会受到限制,有一些消息也不能第一时间得到,借调在外的这段时间原单位的上升机会基本没有。所以要两方面考虑,年龄是一个很重要的因素,还有借调过去的单位是否能留下也是一个很重要的因素,另外你是否是一个能够忍的人?这个因素会决定你是否能够有借调转为正式。除非你做好了破釜沉舟的准备,或者有即使不成,回来之后还能够东山再起的信心。

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借调也要看是到什么部门,如果是临时提别家单位干活,短暂的是可以的,可以学习其他部门的业务,增长见识。有的借调部门还不如不去,就好比我被借调到巡察办,自己干了两了多月,原单位需要我回去,巡察办就动用组织压我,真不是好事,原单位缺人,自己又回不去。有时候会搞得领导多少有些不舒服,借调单位有什么好事又不会想到你,所以有一些借调单位没有必要去

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