老板架空我,把我的工作分给其他同事!我该怎么做?要主动辞职吗?

人生总有起落,或许你得罪了老板,老板架空你,他是要把给你的权利全部收回,不想让你管的更多,那咱们落得个清闲,无事一身轻,偏不辞职!不上他的当!

我的分析如下:

第一,老板架空你,并没有开除你的意思,只是不让你放手去管理某项工作,或者使用某项权利,他是不想让你发挥而已。

第二,老板架空你,正好给你休息的时候,平时你默默为老板奉献许久,不如趁着这个时机,放下一切所有的烦恼,刚好休息一场。此时的你,可以放松心情,听听音乐,看看书,进行冥想,这时也正是提高你的学习力的时候。

第三,老板架空你,你不用太在意,此时的你应该调整心态,把工作跟其他同事做好交接,不要在意那些你曾经拥有的权利,而是看淡一切,平凡的就是普通的,就是最好的。

第四,老板架空你,此时的你如果觉得自己没有必要呆在公司,你可以借此时机,找好下家,如果其他的单位开出的条件比这家更好,时机成熟,你可以辞职。

第五,老板架空你,可以趁此时,更好的看清老板的为人,以及周围曾经围着你转的同事。这时你虽然没有权力了,但更可以看清身边的人,到底哪些是真正可以交的朋友?一个个都会原形毕露的。

第六,老板架空你,这个时候,你的注意力,更多的应该放在你的家庭,用心的呵护你的爱人,你的孩子,多陪伴他们,给他们更多的欢乐。

总之,老板架空你,挤压你,趁着这个时候就装傻,好好的给自己心情放一个假,让自己轻松,如果时机允许,有更好的单位接收你,可以跳槽,或许对你会有更好的发展。

其他网友观点

骑驴找马,一旦有合适的工作,果断辞职。按照你目前的处境来看,老板就是在逼你走,早走晚走都得走,所以还是早做打算比较好。

首先,不要裸辞。

现在国内疫情已得到控制,但国外疫情形势仍然很严峻,各行各业都会受到影响,大部分企业会通过减员增效来降低成本,以图度过经济寒冬。现阶段,想找个称心如意的工作是需要花点时间的,而你目前最不缺的就是时间,趁现在有时间边上班边找工作。

其次,遵守规章制度,完成工作任务。

老板已经把你的工作安排给其他同事,肯定希望你越早走越好,这时候他会通过各种方法找事。一些不是事的事,都会被拿出来说事,以此达到他的目的。这时候,你要注意的是,做任何事都按照公司的规章制度来执行,正常的工作任务保质保量完成,不要有把柄落下,让自己立于不败之地。

最后,拿起法律武器,维护合法权益。

老板在看你耗了一段时间,还是不走的话,他会想出一些升级版的方式,进一步逼你走。例如:你出去面试要请假,他就是不同意,算你旷工什么的。遇到此类情形,务必要拿起法律武器,维护自身合法权益。

这家公司已经没有什么值得你留恋的了,抓紧时间,找好工作,然后潇洒的和老板说一声:我把你炒鱿鱼了!

其他网友观点

这样的事情在工作中其实屡见不鲜。主动辞职的并不多。

曾经见到的一个比较经典的例子是,一个同事,在公众场合顶撞了老板,而且双方还发生了激烈地争吵。然后在接下来的几个月里,老板就开始架空她。先是把她的工作挪走,然后给她降级,从资金经理降成主管,最后干脆让她去做出纳。没想到这位同志的忍耐力超强,出纳还做得不亦乐乎。最后老板没办法,和人事一起与她谈赔偿。但人家把整个过程录了音,还保留了公司过去在薪资方面不合理的证据。最后,拿到了比较好的离职补偿,出去找了一份新工作。

当然,也许我们很多人都和她不一样,耗不下去,会选择主动离职,但有几个点,也许是值得我们思考的:

1. 不管何种情况,要保护自己的权利

很多时候,我们往往想到更多的是争一口气,却忘记了对自己权利的保护。像她,虽然情况不好,但坚决申请赔偿,并且留好公司不合理做法的证据等等,都是对自己权利的保护。

2. 事后的思考

后来我又碰到她,她跟我说,其实自己经历过这次之后,还是有不少成长。回想为什么会经历这段难熬的时光,还是因为太情绪化,遇到事情不能太感性,要理性对待。不然,可能吃亏的是自己。

所以,碰到被架空这种事,首先心理上要有承受能力,其次要尽量保护自己的利益,再者对自己将来的职场发展其实是一个反思和促进。今年由于疫情,找工作或许更加地不易,所以,更需要冷静下来,思考全面些,以应对这次职场危机。

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