明确不会晋升后,领导依然不断安排困难、责任大的工作,如何拒绝?

早上刚到单位,碰到主要领导,他对我说:“犁老!今天是上报上课专题和科研课题的最后一天了啊!你要报。”

我“嗯”了一声,他步履匆匆,我也是步履匆匆,就走开了。

谁知道刚回到办公室,电脑还没打开,领导电话就来了,叫我去他办公室一趟。

我立马警戒起来:凡事预则立,不预则废,他叫我去他办公室干什么?肯定是要求我申报今年的课题啊!怎么办?

我们单位是培训机构,主要工作就是教学和科研,单位里最困难、工作量大、责任大的工作也就是教学和科研了,这是我们的主业主课。如果我还年轻十几岁,还有上升空间,我去做课题是没问题的。但是,2019年我从主要领导的位子上退下来了,为什么退下来?不就是因为自己身体不好、年纪也大了的缘故吗?

我还能重新出山吗?已经不可能了。如果我身体好,年纪也不高,精力还旺盛,那么我参与教学和科研没问题,拿着这份工资,就要干这份活,天经地义,但是我身体已经不允许我再劳累了,之所以退居二线,也是因为不断生病、不断住院的原因。

另外,我从主要领导岗位上退下来,还有晋升的机会吗?我还要和年轻人去竞争吗?没有必要了,我奋斗的动力已经没有了,还是把机会留给年轻人吧!

现在,领导要求我科研、授课都要参与,我该怎么拒绝他呢?

我想了几个方案对付他:

卖老。我现在56岁了,再过四年就退休了。卖惨。我已经连续三年,年年都有住院的记录,这对一个人来说是多么的悲催!这领导是知道的。只要我说身体有问题,他也不敢逼我啊!让他设身处地想问题。我和他年纪差不多,我的现在就是他的将来。如果他硬是让我申报课题,我就让他设身处地地想,以后他到我这般年纪的时候,别人也要求他继续做难度大的、责任大的工作,他会有什么感想?

想好了应对的办法,我就去了领导办公室。

果然,他给我诉苦:他接我班以来,单位的教学质量急剧下降,科研水平也急剧下降,已经引起了系统内省级领导的注意,县领导也注意到了。最后他祭出杀手锏:当年之所以成绩斐然,就是有我带头,现在我必须出山,继续开展教学和科研工作。

我按既定的思路,慢慢和他谈。特别谈到,他的年纪也不小了,要设身处地地想,如果以后别人在他年纪大的时候,也安排重要任务给他,他会有何感想?讲到这,他一脸歉疚,对我说,就不要我亲自操刀了,指导年轻人就可以了。

所以,如果一个人已经没有了晋升的机会,领导依然安排重大的、困难的工作,那就要提前绸缪应对之策,要让他设身处地地想问题,并客观提出自己的困难,相信领导会理解的。

我是犁子,职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

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我就是这种“只重用,不提拔”的代表了,昨天的晋升竞聘,我又一次败给了年纪轻、工龄短的小弟小妹们。

其实多年前我就已经看明白了,也已经向一把手表示,说自己身体不好希望调整个部门及岗位,但是一直都不给调整,平时的表扬、评优都没问题,甚至还嘘寒问暖,什么自家兄弟……。

草根出身的我们,这样结局的不在少数,工作需要你,你就得继续干,但是提拔、上升等等,只有等那些有来头的和领导身边的解决完了,就轮到你了。

同时也深深地佩服那些频繁调岗的优秀同志们,一年一岗,有的甚至几个月就换一个单位岗位,居然在那么短的时间,就能干出成绩,否则组织也不会给他调岗晋升啊,是不是?

人家想让年轻人上的时候就说:“干部要年轻化,把机会让给年轻人”,如果想让老同志继续任职,就说:“老同志经验丰富,年富力强,应该继续为单位建设贡献力量”。

怎么都符合规定。我累了,不想陪玩儿了。

社会很单纯,复杂的是人。今天也借机自爆家丑,我想自己是时候“佛系”了。

回答题主问题,个人意见,仅供参考:

1、生病住院。到40多岁年龄,谁还没点毛病?住院应该不难,一年去住个两次。然后就有充足理由申请调整岗位。

2、工作标准别那么高。经常出点小差错,或者延迟出结果,领导要个材料火急火燎非要上午要,那你即便是做好了,也要等到下午晚点再给他。但是态度要端正。

其他网友观点

职场的晋升包括职务晋升和职称晋升,前者属于个人的仕途发展,后者属于个人的专技岗位。由于升官后职务工资会增加,职称晋升后工资也会增加,因此,职场人几乎都是为了职务和职称而忙碌。

就一个人来说,如果仕途到点了,还应该有职称上的追求。比如,从中级职称晋升到副高级并不难,但是要从副高晋升到正高,相对来说是比较困难的,一是正高的空岗数少,二是硬性条件难达标。

如果职务和职称晋升都远望了,领导还不断安排困难、责任大的工作,我们该如何拒绝呢?

职务晋升无望,如果真要拒绝,通常有二种办法。

任何单位的发展,由于要转型升级、技术攻关、开发市场、创建称号、迎接检查等,都会有困难、责任大的工作要做。领导当然会根据团队情况和部门职能,把总工作分解成几个板块,分别落实到对应的部门,然后由各部门负责人牵头带领大家一起完成,当然单位会有负责人协调部门间的配合和进度。

如果你是单位某部门的负责人,想要拒绝这样的工作,其结果是什么?影响大局,拖单位的后腿,讲严重点,就是要掀单位一把手的“乌纱帽”,那最终肯定是被免职或边缘化。

因此,最好的拒绝是你主动辞去职务,来个“无官一身轻”;第二种方法就是,主动找领导交流,退居二线,让副职早点上位。至于说,又想在职务的位上,又不想为单位排忧解难和为工作承担责任,靠雕虫小技与领导周旋,那几乎是白日做梦。

如果你在单位不是干部,在职称晋升无望的情况下,一般领导不会安排困难、责任大的工作给你。

前面说了,单位领导是把困难、责任大的工作分解到各部门。而你只是普通员工,因此,最多是部门领导安排你擅长的某项工作,如果你不想接手这个工作,拒绝太简单了,“让能力强、职称高、荣誉多的人去干”就够了。

不过,话再说回来,如果你是副高级职称,在自己感觉晋升正高无望的情况下,对于部门领导安排的工作,最好还是服从安排。为什么呢?

一般晋升到副高级职称,通常都50岁左右了,干一些力所能及的工作,为部门加分,既可以体现老员工的优良传统,在年轻人面前起到表率作用;又可以证据自己确实行,是有实力的,是与自己的副高级职称相配的;更可以赢得单位领导和同事,发自内心的尊重。

这样,说不定还可以创造出晋升正高的可能性。相反,你处处拆单位领导的台,拖单位的后腿,那你就是真的晋升无望了。

我们平时都会说,只要还有一线希望,就应该坚持努力。我们成年人,可不能说一套做一套啊!

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