如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做?

其实除了生闷气,其他什么都坐不了,你可能觉得不公平,你可能觉得受到了歧视,你可能觉得老板偏心,但这就是现实,我来说说我的看法。

公司不公开工资,不让大家随便打听工资是有道理的

在企业里面,除了应届实习生的工资,其他人的工资是不公开,这样做有些人以为公司是怕了,其实公司是保护这些人。

同样得工作,你可能做的还多,工资没有其他人多,你看气不气人,平时只能生闷气,觉得不公平,或者觉得老板偏心,甚至还会自我怀疑,我是不是做的没有其他人好,我怎么这样。

所以不要随便打听别人工资,知道了并没有好处。

决定工资的多少,跟给你多少没有任何关系

一般来说,每个岗位得工资是这么定的,招人的时候,根据岗位要求,然后去市场上看这种岗位给多少工资,这是一个工资范围,不然你招不到合适得人。

于是你会发现,你在公司呆了好多年,工资得涨幅是大锅饭一样的涨幅,每次都不多,而市场上,这几年发展迅速,工资涨的飞快,公司只能给高价钱招人,这就是俗称的工资倒挂。经验丰富的员工工资不如新手的情况。

还有可能他有自己的绝活,或者技术很厉害,或者人脉关系很厉害,关键时刻能用上。

还有可能就是这个员工有背景,比如他能给公司带来资源,带来客户,或者上面有人,公司就是养着这个人,所以给工资,做多少事公司觉得无所谓。

所以决定公司的因素很多,唯独为了公平而设定工资的没有。

应该怎么做?

不爽是肯定的,当然可以发发牢骚,但是不要在公司发哦,因为很容易传到老板耳朵里。对于以后的职业发展没有好处。

可以找朋友帮你一起分析,从第三者的视角来看看为什么老板不重视你。

也要自我反省,是不是做事质量不如同事,还是做的事情都是打杂,同事做的是核心任务,这是有很大区别的。

如果实在想不通,想辞职,也可以找领导谈谈,不过走到这一步,这是最后的一步。跟领导谈谈你的工资,抱怨也是一种沟通。

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其他网友观点

我身边一个同事就遇到过这样的事情,她的做法是直接找老板摊牌,要求涨薪。

我这个同事A当初是刚毕业的,所以工资比较低,新来的同事B也是刚毕业的,但因为长相比较好,工资比A同事高了一半。但两个人的工作能力和水平完全不在一个档次上,同事A的能力强,承担的事情很多,做的工作也多,但是同事B实际上是一个花瓶,不太会做事,每天无所事事。当有一天同事A知道了同事B的工资后,心里严重失衡,伤心的很。于是她开始在网上找工作,不打算干了。她找工作的事情,并没有秘密进行,而是故意让老板知道,老板就询问了她,为什么不想干了,同事A就如实说出了原因,老板问她有什么要求,同事A就说,只要涨薪到和同事B一样的薪资就行,也不要求。最后,老板答应了。因为同事B泄露工资的事情,虽让老板很喜欢她,最终还是放弃了她,让她离职了。

所以,碰到这样的事情,可以怎么做?

1.直接摊牌

如果你很伤心,而且确定即使没有这份工作,你也能找到更好的工作,且本身你的能力是非常强的,不说公司的核心,但至少失去你老板一时会找不到替代者。那么你就可以直接摊牌,告诉老板,提出你想要达到的要求,争取自己的利益。不然的话,老板乐得少给钱,不会主动给你加薪的。

2.找好退路

第二条路就是表面上装作若无其事,实际上积极找工作,找到好的工作之后,就直接提出辞职,并告知真实的辞职理由,让老板无话可说。一般这种情况下,老板如果想要留你,就会让你提条件了。

3.主动出击

当老板这么对待你的好时候,还有一条路就是主动出击。什么意思呢?就是你要努力成长为核心骨干,让老板失去你的成本加大,让他后悔!这样你可以在原单位积累自己的力量,到了新公司之后,就能被高看一眼,就能更好的发挥。

我认为,遇到这样的情况,不能够忍气吞声。多做事少拿钱,没有这个道理。但前提是,你是个有能力的人,如果你是个可有可无的人,哪种方法都起不到效果。也就是,我们的价值还是要靠自己来把握。

其他网友观点

题主遇到的这种情况在职场中并不少见,“钱少事多”恐怕几乎是很多职场人都会经历的阶段。那么,如果遇到这种情况,我们应该怎么做才能合理地解决这个问题。

俗话说得好:“会哭的孩子有奶吃。”这个道理在职场中同样适用。所以公子想要说的是一定不要去做老黄牛,只顾埋头做事,要学会在领导面前适当展示自己的价值。

但是具体应该怎么做?公子给你三个小建议供你参考:

一、知己知彼

既然遇到这种情况了,那么我们首先要做的不是贸然行动,直接跟老板去谈。而是要先分析下你的这位同事,摸一摸这个人为什么挣得比你多,但做得比你少:

1.跟领导是亲戚:如果你的这位同事跟领导是亲戚关系,那么这个时候千万不要轻举妄动,老老实实地做好自己的工作,毕竟别人可是“皇亲国戚”。

2.有背景,有资源的人:如果对方有背景,比如他的父母和领导有密切的关系;或者是自己手上有资源,那么老板给高点工资和少分配点工作也就不足为奇了。

3.讨领导喜欢的人:公司里需要老实做事的人,需要能力强的人,同样也需要能够及时理解老板意图的人,这些人都是领导喜欢的类型。我们要做的就是“取其精华去其糟粕”,只有向他们学习来补自己的短板,我们才能在职场中有进步。

二、及时和领导反馈

做好了第一步的“敌情探索”,接下来题主就要去及时做出和领导反馈的行为。当然,这里需要强调的一点是,一定要带着解决方案去谈。

针对“工资比同事少”的问题,如果自己的各项综合能力都比对方强,那就勇敢地向老板表达自己的“价值”,但是语气可以委婉一点。

比如你可以这么说:“自己在公司也工作了很长一段时间了,各项能力也都得到了较大的提升,我也看到自己可以为公司创造更多的价值,这点我自己也非常高兴,所以我也希望能够有一个和我能力相匹配的工资水平,希望老板能够看到我的价值。”

针对“事情比同事多”的问题,你可以和领导及时沟通好,把需要团队协作的工作及时合理地分配好。当然要和领导强调自己是本着提高工作效率,实现更多的收益去的。

职场中最忌讳的就是不敢和领导反馈自己的工作状态,然后自己一边抱怨一边承担,这样的职场是走不长久的。

三、做好职业规划,保持一颗学习的心态

另外这里还有一点需要重视的是,目前的“钱少事多”对于自己的个人成长是不是有利的?对于未来的职业发展是不是有帮助?

如果你的答案是肯定的,那么其实保持一颗学习的心态就很关键,你要想着是为自己的简历打工,等到自己做到这个领域的佼佼者了,再跟老板去提。

如果这个时候老板还是不肯为你加薪升职,那么这个时候大可直接扭头就走,因为你已经完全具备了一个优秀职场人的能力,走到哪里都是会有人抢的

我们可以接受一时的“钱少事多”,但不能接受长期都是这样的情况,前提是你自己要值高价,你说对吗?

以上,希望对你有所帮助。

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文章标题:如果遇到领导定的工资,你的比同事的少很多。你做的事情又比同事多。你会怎么做?

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