已经计划一个月后辞职,在中途询问领导可否提前五天走,领导骂“滚”。你会怎么做?

既然辞职了,就按照程序一步步来,按照公司的合同规定,不要想赚公司的便宜,也不要在工作时候不尽力,因为毕竟公司还在给你发工资啊。如果在这个时候,和公司同事闹僵了,也说明你的素质有问题,不要以为要走了,就什么都不顾后果了,越是这个时候候,越能够看见一个人的水平和素质,所以要把握好自己。

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管过几家企业,前前后后也有上干人。应该来说碰到这种情况也非常稀少。最少是员工来问的时候,不会用这个字回答。

1.人前留一面,日后好相见。一般能做到领导,心中应该有城府,俗话说宰相肚里能撑船。人都准备走了,还说这些话干什么呀?能解决的就解决了,不能解决的就不能解决。多一天少一天,能增加多少利润,增加多少损失啊?

2.作为员工问一下领导,都是一种尊敬。不管领导怎么回答?其实员工在最后几天都不会在做太多的工作,也就是交交接,聊下天而已。如果领导敢用这个字来回答,基本上还在工作的员工会感到很心寒。因为要走的员工已经无所顾忌。职场是个江湖,你给要走的员工做的任何动作都是给还留的员工一个表态。

3.民营企业尤是如此,不要以为民营企业随便可以开人,随便可以斥责员工,其实民营企业是最尊重员工的。因为招人不易,招一个好员工更不一样,但是一个好员工会因为你对另外一个人的态度,而心生他意。所以在民营企业中,特别重视对有能力人的尊敬。大家看到的,不管是马云还是其他那些江湖大佬,只要是民营企业,对下面员工,在场子里还在场子外,都是非常尊敬给留面子啊。

题主说这种情况,可能也只有在那些不入流的,不正规的小公司才会这么做。但是那种公司本身也是留不住人的,无论老板怎么做,都是留不住人的。

德先生讲专业说的通俗。觉得好关注一下,多点点赞。

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你已经提出了计划一个月后辞职,在中途询问领导可否提前5天走,领导直接粗暴地骂“滚”。

面对这种低素质的领导,你应该做的、必须做的,就是立即怼回去!一点情面都不要给他留下!让他感到尴尬难堪!

为什么要毫不留情地怼回去呢?主要是基于以下两个方面的因素:

一方面,人与人之间的尊重是相互的

虽然说你已经提出了计划一个月期满后辞职,但是,现在又想提前5天走人。

这个时候,你把自己想提前5天走有想法告诉了领导,也就是征求一下领导的意见,看到底行不行。

你只是有这种想法,并没有强行要求提前5天非走不可。你询问领导,既是征求领导的意见,也是对领导的一种尊重,也是主动自觉服从领导的一种表现。

虽然说你想提前5天走的这一做法,有一点不妥,但是,按理讲,也是可以理解的。

也许你的这一想法和打算,打乱了领导的人事安排和工作计划,导致领导勃然大怒,直接粗暴地骂你“滚”。但是,仅就这件事来说,领导这样骂你,很明显是十分过分的,是极其侮辱人格的,也是极其不尊重人的。

领导这样骂你时,最有效、最直接、最痛快的办法,就是以牙还牙,立即怼回去。

因为,人与人之间,尊重是相互的,礼节礼貌是相互的。这样做,也叫做礼尚往来。你向领导征询你的想法是否可行,如果领导觉得你的想法行不通,完全可以不同意即可。而领导却破口大骂,很显然是非常出格的。

你立即回怼他,也可以让领导品尝到敬酒不吃吃罚酒的味道,让他知道,对于手下的员工,是不可以随便辱骂欺负的。其实这也是在教领导如何做人,学会如何尊重人,尊重别人就是尊重自己,也是为领导好。领导也可以吃一堑,长一智。

另一方面,在职场上混不能太软弱

职场也是社会的一个部分,职场也是江湖,有人的地方就有矛盾,有人的地方就有竞争,有人的地方多多少少会有一些不平等、不公平的现象存在。

作为一个职场人,在职场上,要想混得好一点,要想维护好自己的尊严,就不能太软弱、太谦让、太顾情面。最起码要有做人的尊严,要有自己的个性,要有自己的底线。

当遇到不公平、受欺负时,一味地忍让,反而会让你受到更多的委屈,受到更多的打压,受到更多的不公平待遇。很多时候,人与人之间,存在着欺软怕硬的劣根性。该强硬的时候必须强硬,该硬碰硬杠的时候就要硬碰硬杠,要让对方知道,不能随便看低别人,不能蔑视轻看别人,更不能欺压别人。特别是在职场上,作为领导,更不能恃强凌弱,以上欺下,以大欺小。

同时,当遇到这种被领导辱骂的情况时,要做到有理有节,达到让领导难堪、难受的目的即可,不能让矛盾激化,更不能做出违法的事情来。否则,害人害己,得不偿失,划不来的。

在职场上,工作中,当我们遇到矛盾时,要分清情况,灵活处理,也不能得理不让人,也不能一点委屈都受不了,更不能凭着自己的火爆脾气,遇到不顺心的事时,一点就燃。要加强自己的修养,要控制好自己的情绪,该退让的时候也要学会退让,该忍辱负重的时候也要学会忍气吞声,只要不能让别人觉得你软弱可欺就行。

当然,作为一个已经确定了要辞职的员工,既然跟领导谈好了干满一个月后走人,最好是按照约定去做,不要在中途变来变去的,还是信守承诺的好。

因为,你如果为了自己方便而想提前走人,临时改变计划,这样,也就会给领导的工作安排带来被动、带来麻烦。领导心里窝火,对你发火骂人,也是情有可原的。因此,也要从自己身上找找原因,不能一味地埋怨领导不讲人情、不尊重人、态度粗暴修养差。

也就是,当一个人在处理一件事情时,要考虑周全,既要为自己考虑,也要为别人着想,要学会换位思考,相互理解。这样,也就可以避免产生一些不必要的矛盾。

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