HR给你打电话邀请你去面试,问你当前是在职状态还是离职状态时该怎么回答?有哪些可以避免的坑?

这能有什么坑呢?老实回答呗,在职就是在职,离职就是离职。接下来的步骤,如果在职就是为什么想找新的机会,如果是离职就是为什么离职呗。

其实不太明白题主纠结什么,在职状态或者离职状态,不是很容易被查到的么?离职证明上也有时间啊。。。这个谎太容易揭穿,而带来却是对你人品的评价,所以真没必要。

对招聘单位而言,在职有在职的好处,离职有离职的好。在职的通常能够更快适应工作状态,但入职时间通常会晚一些,而且对于待遇的要求通常会高一些;离职的需要花点时间进入工作状态,但入职时间会快一些,而且对于待遇的要求没那么严格。

所以,真的不用纠结这个问题,诚实回答就好。通常离职原因/寻找新工作原因,才是考验职场情商的时候。

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作为一名HR,我觉得这个问题非常好。因为我也经常会问这个问题,我还是第一次发现,这个问题给求职者带来困扰。

首先,给一个答案,就是实话实说,在职就在职,离职就离职,这没有什么好隐瞒的。

为什么HR要问这个问题?

HR问这个问题,主要有两点原因。

一是确认求职者的状态,虽然在人才招聘网站上的简历都标明了,在离职状态,但是作为HR还是要再和求职者当面确认一下。

二是借着这个问题,引出第二个问题。如果在职,多久可以到岗?如果离职,离职原因是什么?

有哪些可以避免的坑?

实话说,在一名合格的HR心中,随时可以为求职者挖坑,防不胜防的。在这里我想说一下,我最近碰到最多的问题。那就是求职者在接到HR电话后,上来就是问薪资。

这个问题会让HR反感,也很难回答。HR都不知道求职者的工作能力,怎么开价?虽然每家公司都有自己的薪资标准,但是这个薪资肯定不是一个固定的值,应该是按照工作能力来定的。

实话说,大部分求职者都不是专业的,写简历的水平普遍偏低,传达的信息量很有限。在这种情况下,HR很难给出一个合理的薪资标准。

想了解薪资,改怎么问?

我个人建议,可以问问根据自己的情况,问一个比较模糊的值。

比如:

“说我有三年该岗位经验,咱们公司相同经验的同事,月平均收入大概是多少?”

“我没做过这个岗位,但是我觉得我可以试试,像我这样的新人,第一年的月平均收入大概有多少呢?”

最好在谈薪资前,先问问工作内容,然后说“这和我现在的工作内容差不多,我想我可以胜任这份工作,可以讲讲咋们公司的大概待遇吗?”

最好的建议:

在职或是离职,实话实讲,没有必要隐瞒。

为什么离职,如何回答。可以看看我以前的文章,有专门关于面试的回答技巧。

谈话的时候多用咱们公司,少用你们公司,这样可以迅速拉近距离,消除隔阂。

谈薪是一场博弈,不仅仅是想着往里拿,也要想着怎么向外展示。王婆卖瓜还要自卖自夸,作为求职者在交谈中,一定要抓住机会多多展示自己的能力。

其他网友观点

从面试时的心态和后续谈判的主动权来看,我的建议是:

1、在职的情况下肯定如实说在职;

2、离职一个月内也尽量说在职;

3、不管离职多长时间,如果有人能证明,尽量说在职;

4、如果你的职级在经理级以上,一定要说在职。

以上是我个人在实际换工作、找工作,以及作为招聘者的经验总结。

为什么尽量要说在职?

下面我通过三点、三个案例来说明

一、你可以放松心态地找到好工作

10多年前,我和一个同样做人力资源工作的同学一起找工作,不同的是我还没有离职,而我同学是先离职、再找工作,要知道10多年前在深圳我们的收入都不高,还要补贴家里,所以对我同学来说,尽快找到工作很重要。尽管我同学当时可以住在公司给我提供的宿舍边找工作,但他还是在找了4个星期的工作后,不得不从深圳选择一家远在广西的国企做人力资源工作,因为在找了4个星期的工作后,他已经把积蓄花得差不多了,再不上班,心态会越来越急躁。而我因为还在职,尽管我很长时间都没找到中意的工作,我也没什么压力。我还是一如既往地把工作做好,后面因为公司给我加了工资,我也就一直没有换工作。

而我同学则在去了广西仅有6个月的时间又再次回到深圳重新找工作。

要知道,找工作其实就是公司和人的随机匹配,如何尽可能提高自己和未来公司的匹配度、为自己争取好的条件,往往是由你具不具有选择权决定的,如果你没有选择权,你可能会匆忙做出选择,这种情况下,你很容易会在将来的某一天为自己当时的匆忙选择后悔。

实践证明,在试用期选择离职的人当中,至少有30%-40%是因为匆忙选择的原因而离职.

是不是具有选择权,一方面是由于你有在职的资本,另一方面是由你在职才具有的放松的心态所决定。所以有选择权并不意味着一定能选对,必须得加上放松的心态,才会增加你选对公司的概率。

越是基层的岗位越难在离职的情况下具备这种放松的心态。而你在基层岗位的任职时长,将会直接决定你的职业生涯的质量和高度。

二、在职找工作,会被对方认为更理性

A是我朋友,在公司是一名部门经理,因为项目进展不太顺利,被老板逼得比较紧,便产生了换工作的想法。人就是这样,一旦有了换工作的念头,总会下意识地向这个念头去靠近,结果导致一段时间后状态仍然没有起色,老板对A也越来越不满,终于在A只是有想法、但还没有开始行动去找工作之前,一时没忍住,提交离职申请,办理了离职手续,离职了就得开始找工作、投简历。有一天A到一家心仪已久的公司面试,面试官对A的各方面相对比较满意,到最后问A什么时候能入职时,A一时口快回答马上可以入职,面试官马上就知道A目前是离职状态,觉得很不可思议,面试官认为:

(1)A已经做到经理级,对换工作的思考和规划不够;

(2)对A在原公司的离职原因存疑,认为A可能会在工作中不够理性、会情绪化;

(3)认为A已经做到部门负责人,但抗压能力可能不强。

在实际的场景中,包括我自己在内,面试人员一般都倾向于认为人要主动去适应环境,这一点对于个人在公司的稳定度非常重要,一个人不能适应原有的环境,大概率也会在新环境中遇到老问题。

尽管A可以找很多个看似合理的离职理由,但面试官始终会认为,A离职最主要的原因可能是抗压能力不强,这种情况下,面试官一般会将A作为备选,而不会马上作出录用决定。

就算最终决定录用A,也会在薪资谈判时适当压价,因为A在面试官的心里已经定性,就是将就着用。

三、在职状态可以在薪资谈判时掌握主动权

B接到某公司邀请面试品牌经理岗位,经过3面合格,来到薪资谈判阶段,HR首先会了解B是否在职,如果在职,HR一般都会在B现有工资的基础上往上谈,并且在HR的潜意识里会认为,至少需要在B现有工资的基础上上浮20%,因为B在职状态下,换工作需要承担风险和成本。适当的工资上浮可以抵消换工作的风险和成本。

如果B是离职状态,HR对薪资谈判的底线就会降低,一般会从B原有的工资水平开始谈起,甚至会建议B在试用期的工资低于原工资,等到试用期后再在B原工资的基础上适当上浮。但是试用期后上浮多少是没有承诺和保证的。

这就是在职和离职状态找工作的区别。

在职状态找工作无疑能增加谈判筹码,因为在职换工作有风险和成本,但是离职状态下,这种风险和成本会消失,最起码在HR心里是这样认为。

总之,我的结论是尽量能在职状态找工作、面试,如果已经离职,创造条件也要说是在职状态,因为离职状态下,会导致你在找工作时的选择权、离职原因介绍以及薪资谈判方面失去主动权。

你在离职的状态下说在职,对于用人单位来说不会造成什么损失,但却可以放大你个人的价值,这样也会让你到新公司工作后少一些纠结,尽快进入工作状态,创造出新的价值。

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