那些提辞职被留下的人,后来怎么样了?

后来涨工资了

我在一家私企做财务,一干就是六年。那时候因为孩子小,选个私企,主要看中

1.工作压力小,一年四百多万批发销售额,一千多万流水,业务量不大

2.管理松,个人老板,没那么多事儿,什么打卡什么考勤,什么绩效考核,什么工作总结,什么述职报告,什么PPT, 全没有。就一条,你把自己活干完不耽误事就行。

3.性价比高 待遇一般 有五险没一金 但是双休大假跟着国家休,因为建筑行业,每年冬季有2个月带薪假,也就没有年终现金奖了。最重要请假从来不扣钱,我父母公婆住院,说一声就行,老板一般没特别重要的事就不找你。( 中国好老板)。

后来孩子大了,有个进上市公司的机会,我动心了。跟老板谈了几次,他不同意。后来他说:你这么的,现在不忙,我给你放三个月带薪假,你去试试,好呢,我不耽误你发展,不好你再回来。这的零碎活我帮你兼着。

我去上市公司干了半年,提前转正。赶上 IPO 累得颈椎病加失眠。后来家属也建议不必要为多挣那几千块钱,把自己搞这样。这期间一直兼着原来公司工作。

后来就回来了,因为业务量增到140万,还又成立了新公司分摊业务,所以涨了工资。

我想说,高大上的企业谁都向往,但适合自己的才最重要。

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谢谢邀请

我非常乐意回答这个问题。这个问题有点难度。因为我没有这样的经历。我只要想辞职都是经历深思熟虑的,一旦提出辞职,就批不批一个样,非辞职不可。为什么会这样呢?因为我有我的一套判断标准与方法。至于别人提请辞职被留下来,后来怎么样了还真的不知道了。

提出辞职,是一个对企业、对自己来的一个综合性判断后,所得出来的最终结论与选择。不会因为其它而轻易的改变。那么企业与自己又有哪些综合性判断呢?

第一、企业的定位高度

企业的定位高度来自于企业老板的格局,企业老板的格局定了,企业的高度也就基本上定了。从企业的定位高度上来判断自己是否还有上升的空间,有多高的空间?

第二、企业的产品、产品质量与市场定位

从企业的产品、产品质量与市场定位可以看出企业是否有发展前途,虽说企业的发展前途与员工没有关系。但是,没有高的附加值或好的产品,很容易受到市场的冲击,企业随时处于挣扎的边缘,如此一来,不紧不能得到你心目中的需求,而且把大把的时间或青春都耗在了里面;

第三、企业整体的工资水平

这个有点难得观察到,因为私企的工资都是保密的。中小型企业有机会观察到老板“掏钱包”的动作或老板人与人交往中对钱的态度。可以判断老板心目对员工工资的大概底线。那么超过老板心里底线工资,你是否可以拿长久?

第四、企业是否还有提升自己能力的空间

如果企业没有提高你的能力的空间,就意味你的能力不可能靠现在的企业再度提高。能力得不到提高,你就不可能从能力上获得更多,这时你就需要寻找一个能够提高你能力新职场,以便获得更高的能力来实现自己的目标。

第五、自己的能力与目前所处的位置实际状况

这个也很重要,如果你的能力已经达到了你所处位置的最大极限,再也没有办法仅靠自己的情商或智商获得更高的能力,你应该看得到你还能走多远或者获得了更高的回报还能走多远?

综上所述,假使上述几点都对你不利,提出辞职时,你应该清醒的认识到,你已经到了非辞职的地步不可。企业即使承诺你的一切都是暂时的,都只是企业目前需要你而作出的暂时过度策略。一旦你答应留下,企业还会认为你是在关键的节点以能力来裹挟企业。假如你被留下来,那你今后怎么样了还真的没人知道!除非你能够长时期实现了不可替代。

我没有这样辞职而又留用的经历,但我有因能力、因拿公司最高的工资被企业老板利用的经历。当我帮企业完成了一件很重要的事情后,老板很快找歪要求我换岗,换岗的目的我没去揣摩。当然我是不会让老板如意的,直接在与老板谈话的当场就提请了辞职,等老板还没有反应过来,我就已向办公室办完了移交手续,下午直接走人。故,只要是提出辞职,也就是开弓没有回头箭,即使留下也不会太长久。你说呢?

个人观点,不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问!

我是【昔日的港湾】职场领域创作者,有对此话题感兴趣的师友们可关注我,或在下面留言与点评。谢谢大家!选择,有可能又更到一片蓝天照片来自于手机自拍

其他网友观点

所谓说出去的话,就像泼出去的水,覆水难收。当你提了辞职,被领导挽留下来了,一般有两种原因:

你提出辞职很仓促,公司还没来得及招人

一个萝卜一个坑,每个岗位都会有需要完成的任务,突然你说要走了,公司还没来得及招人呢,那任务怎么办,总得有人去做,所以一般领导听到你要辞职,会尽可能地挽留你,如果你嫌工资少,就先跟你说“我会跟上级反映下,给你涨薪”,你觉得太累,就跟你说“那我最近安排少点事给你,你休息下”。

如果你留下来了,领导就会让人事同事去招人,招来新人,会让你帮忙带下,当新人上手后,领导就会跟你说“上次反映的加薪问题,领导没同意,所以加不了”,你能怎么说呢,要不就辞职走,要不只能忍下来继续干活。

一旦你忍下来了,下次涨薪的幅度肯定会更小,就是变相逼你走。

你是主要骨干,你走了,很多事情都会无法进行下去

当你是无法取代的时候,你可以理直气壮地跟领导说要加薪,而不是辞职了。

有些人会想着用辞职来“要挟”领导加薪,但是实际上真正让领导觉得无可取代的员工,通常薪水都很高,因为怕他走了,所以能想到用这个方法的,一般都会适得其反。

在我看来,辞职被留下来的人,只能短时间的获得自己想要的,但是领导始终会觉得留不住你,肯定做好下一步打算。所以要不就被离职,要不就不受重用。

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