社保交满15年后,可以辞职领养老金吗?

社保缴滿15年后,可以辞职领养老金吗?我的回答是:肯定不可以!因为你社保缴滿15年后,尽管已经符合了领取养老金最低的缴费年限这个门槛条件。但是,你的专属的法定退休年龄,是否也达标了,只有同时“双达标”后,也就是既达到了最低的法定缴费年限规定。同时,还达到了本人专属的法定退休年龄。只有这样,你才可以名正言顺,如愿以偿的办理法定退休手续,并按月领取基本养老金。

很显然,社保缴滿15年后,是否能夠按月领取基本养老金,是有严格的政策规定和法定条件的。也就是说,社保缴滿15年后,你可以选择辞职,但想要办理退休手续,还必须达到本人专属的法定退休年龄才可以。退一步讲,你辞职后绝不会坐等退休时机的降临,假若你以其它方式就业的,也要依法依规参保缴费的。这既是职责之所系,也是法定义务之使然。

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其他网友观点

如果只想去做社保缴纳的“最优选择”,如果只想最低限度的付出,就想未来能得到社会给予的正常回报,那可能真的想错了。如果社保只交15年就辞职等着领养老金,那其实未来要面临三方面的巨大问题。

1.自己有没有足够的积蓄,可以支撑自己平时不工作,一直等到领养老金那天的到来。领养老金的前提是要达到国家规定的法定退休年龄,才能办理退休手续。才能准备去领养老金。在目前延迟退休政策预期会很快推出的情况下,未来退休年龄又被进一步的推迟。那么在15年社保缴纳完毕后,就辞职坐等退休领取养老金,但是这中间还是需要又吃又喝啊,可以支撑到那一天吗?

2.在延迟退休政策,大概率在近几年会推出的情况下,不仅仅是退休年龄要往后延迟,社保政策会不会也做一版修订呢?例如过去规定累计缴纳15年社保,就有资格去领养老金了,那么延迟退休之后会不会也要延长这一条款要求呢?例如要求必须累计缴纳18年社保或者更长时间,才有资格领取养老金?这是有可能的一件事情

3.及时抵达法定退休年龄,可以去领取养老金了,但是因为缴纳的年限仅仅达标,有可能计算出来的养老金数额是非常低的。不足以满足自己未来的养老保障。其实我们思考一下,一个人正常的劳动时间,最起码也应该在25年及以上。所以现在的养老金的平均数,基本上指的就是25年及以上工龄的人员计算出来的养老金数。仅仅交纳15年社保,领到的可能只有平均数的60%,那么够不够用呢?

例如本地区的养老金平均数为3000元。那一般是指社保累计缴费年限在25年,缴费基数是按照当年当地月平均工资数缴纳的。那么仅仅只有15年的社保缴费年限,可能最多也就是6折,只能拿到1800元,这1800元是不足以做最基础的养老保障,如果还没有其他收入,其实一个老年人的正常生活是保障不了的。

看了以上的三大未来危机,你还会觉得只缴纳15年社保,就可以辞职等退休是个正确的抉择吗?网上有些人讲有人做“躺平”的选择,那是人家里有资产,家后续有保障,所以不去工作。如果自己是靠劳动力,靠自己的知识,靠自己的勤奋去赚钱养家的,那还是在身体允许的情况下好好去工作吧。

社保只交15年就想躺平那是不可能的,要不在退休前饿死,要不有可能在退休后被饿死。只有持续工作,累积加强自己的缴费年限,可能对自己的老年是一个最负责任的抉择。

其他网友观点

到了法定的退休年龄办理退休手续后可以领取。

职工办理退休领取养老金必须同时符合两个条件: 一个是养老保险累计最低要交满15年; 另一个是要达到法定的退休年龄。

《社会保险法》也明确,养老保险只要最低交满15年,办理退休后就可以领取养老金。不过吧,由于15年的交费仅仅是领取养老金的最低门槛线,所以领取的养老金在当地也是最低水平的。

正常来讲,以2021年的社平工资为例,如果按照100%的基数缴费,每缴费一年,可以领取到社平工资标准1%的养老金。缴费15年的话,退休时每个月领取的养老金只有1500元左右; 如果按照60%的基数缴费,每缴费一年,可以领取到社平工资标准0.7%的养老金。缴费15年的话,退休时每个月领取的养老金只有1100元左右。

综上所述,社保缴满15年后是否可以辞职领取养老金,这里有两个问题要搞清楚:

第一、社保缴满15年只不过是领取养老金的两个必备条件之一,另外一个必须条件是要达到法定的退休年龄。如果仅仅是缴费15年,但没有达到法定的退休年龄并办理退休手续,是没有养老金领取的;

第二,对于有单位的职工来说,养老保险交满了15年,只要劳动关系还在,单位和个人仍然要继续交纳养老保险。因为参加养老保险是强制性的,也是单位和个人的责任和义务。

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